सामाजिक उत्तरदायित्व प्रतिवेदन

Ningbo Aiklipu इलेक्ट्रिक उपकरण कं, लिमिटेड सामाजिक उत्तरदायित्व प्रतिवेदन सेप्टेम्बर २०२२ विषयसूची भाग १ प्रस्तावना भाग २ प्रतिवेदन पाठ ३ निष्कर्ष भाग १ प्रतिवेदन प्रस्तावना १. प्रतिवेदन तयारी मापदण्ड (१) प्रतिवेदन क्षेत्र

(२) प्रतिवेदन सामग्रीको वस्तुगत व्याख्या

२. भाषण

३. कम्पनी परिचय भाग २ प्रतिवेदन पाठ १. व्यवसाय र विकासको सिंहावलोकन

(१) हालको वर्षको व्यावसायिक अवस्था

(२) भविष्यको विकास योजना

२. सामाजिक उत्तरदायित्व अभ्यास

(१) कर्पोरेट शासन प्रणाली

(२) कर्मचारी अधिकारको संरक्षण

(३) ग्राहक, आपूर्तिकर्ता र अन्य सम्बन्धित पक्षहरूको अधिकार र हितको संरक्षण

(४) वातावरण संरक्षण र दिगो विकास

(५) जनसम्पर्क र समाज कल्याण उपक्रम भाग १ प्रतिवेदन प्रस्तावना १. प्रतिवेदन तयारी मापदण्डहरूले सामाजिक उत्तरदायित्व अभ्यासमा अवधारणा, प्रणाली, उपाय र उपलब्धिहरूको समीक्षा गरे। यस प्रतिवेदनको खुलासा सामग्रीको सन्दर्भमा, निम्न कुराहरू व्याख्या गरिएको छ: (१) प्रतिवेदन क्षेत्र: प्रतिवेदनको संगठनात्मक क्षेत्र: प्रतिवेदनको समय दायरा: कम्पनी स्थापनादेखि सेप्टेम्बर २०२२ सम्म प्रतिवेदन प्रकाशन चक्र: वार्षिक प्रतिवेदन प्रकाशन फारम र व्याख्या यो प्रतिवेदन इलेक्ट्रोनिक ढाँचामा जारी गरिएको छ। प्रतिवेदनको इलेक्ट्रोनिक संस्करण प्राप्त गर्न, कृपया कम्पनीको आधिकारिक वेबसाइट पछ्याउनुहोस्। प्रतिवेदन र यसको सामग्री प्रश्नहरूको उत्तर दिनुहोस् सम्पर्क जानकारी: सम्पर्क ठेगाना: नम्बर ९९ झोङक्सिङ पूर्वी रोड, सिकोउ टाउन, फेङ्हुआ जिल्ला, निङ्बो शहर, झेजियाङ प्रान्त

(२) प्रतिवेदन सामग्रीको वस्तुनिष्ठ कथन यो प्रतिवेदन पूर्णतया कम्पनीको वास्तविक उत्पादन र सञ्चालन स्थितिमा आधारित छ, र यसको सामग्री वस्तुनिष्ठ र निष्पक्ष छ, कुनै पनि गलत जानकारी बिना। यो नियमित रूपमा सामाजिक पर्यवेक्षण र मार्गदर्शन स्वीकार गर्न प्रकाशित गरिन्छ।

२, विगत दुई वर्षमा, महामारीको प्रभावका कारण, अन्तर्राष्ट्रिय अर्थतन्त्रमा गिरावट आएको छ, कच्चा पदार्थको मूल्य निरन्तर बढिरहेको छ, र बजारले ठूला चुनौतीहरूको सामना गरिरहेको छ। ठूलो अर्थतन्त्र र नीतिगत वातावरणले ल्याएको अवसर र चुनौतीहरूको सामना गर्दै, कम्पनीले मूल्य सिर्जना गर्ने र समाजमा योगदान पुर्‍याउने कामलाई आफ्नो मिशनको रूपमा लिनेछ, सक्रिय रूपमा विद्युतीय पुश शियर व्यवसायको विकास गर्नेछ, र उच्च-गुणस्तरका उत्पादनहरू र प्रथम-स्तरीय सेवाहरू मार्फत विद्युतीय पुश शियरलाई अझ लचिलो, उत्पादनको गुणस्तर उच्च र ग्राहक सन्तुष्टि उच्च बनाउन प्रयास गर्नेछ। कम्पनीले सधैं कर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व कार्यलाई ठूलो महत्त्व दिएको छ। उद्यमको समग्र रणनीतिक प्रणालीको एक महत्त्वपूर्ण भागको रूपमा, हामी निरन्तर कर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्वको दीर्घकालीन संयन्त्रलाई प्रवर्द्धन गर्छौं र प्रत्येक व्यापार लिङ्कमा दिगो विकास रणनीतिलाई बिस्तारै अगाडि बढाउँछौं। विद्युतीय कैंचीको मुख्य व्यवसाय वरिपरि उत्पादन नवाचार र व्यवस्थापन सुधारको पालना गर्नुहोस्। कम्पनीले उद्यम र उत्पादनहरूको जीवन चक्रलाई बुझ्छ, उत्पादन, सेवाहरू र प्रतिभाहरूको दिगो विकास रणनीतिलाई निरन्तर प्रवर्द्धन गर्दछ। उत्पादन र सेवाहरूको दिगो विकासको सन्दर्भमा, हामी उत्पादनको गुणस्तर र वातावरणीय संरक्षणलाई उद्यमहरू र सम्पूर्ण समाजको दिगो विकास सुनिश्चित गर्ने कुञ्जीको रूपमा लिन्छौं। गुणस्तर र सुरक्षा उद्यमहरूको अविश्वसनीय खोज लक्ष्यहरू हुन्। नयाँ उत्पादन डिजाइन, कच्चा पदार्थ खरिद, उत्पादन उत्पादनदेखि बिक्रीसम्म, उद्यमहरूले सबैका लागि सुरक्षित र उच्च गुणस्तरका उत्पादनहरू र सेवाहरू प्रदान गर्न प्रविधि र उत्पादन प्रक्रियाहरूमा निरन्तर सुधार गर्छन्। गुणस्तर व्यवस्थापन प्रणालीलाई मानकीकरण र बृद्धि गर्न, हाम्रो कम्पनीले "गुणस्तर, वातावरण, व्यावसायिक स्वास्थ्य र सुरक्षा व्यवस्थापन पुस्तिका" विकास गरेको छ, जसले गुणस्तर/वातावरण/व्यावसायिक स्वास्थ्य र सुरक्षा व्यवस्थापन प्रणाली, व्यवस्थापन जिम्मेवारीहरू, स्रोत व्यवस्थापन, उत्पादन प्राप्ति, परीक्षण विश्लेषण र सुधारका पक्षहरूबाट उद्यमको गुणस्तर प्रणालीको लागि कार्यक्रमगत आवश्यकताहरू स्थापित गर्दछ। उद्यमले प्रदूषक उत्सर्जनलाई अझ कम गर्न, ऊर्जा र स्रोत उपयोग दक्षता अनुकूलन गर्न, प्रक्रिया सुरक्षा व्यवस्थापन क्षमताहरू सुधार गर्न, र व्यावसायिक स्वास्थ्य र सुरक्षाको प्रशिक्षण र पर्यवेक्षणलाई सुदृढ पार्न राम्रो परिणामहरू प्राप्त गरेको छ। एकै समयमा, हामी सक्रिय रूपमा वातावरणीय संरक्षण नीतिहरूलाई प्रवर्द्धन गर्छौं, तीन फोहोर प्रदूषणको निष्कासनलाई कडाइका साथ नियन्त्रण गर्छौं, र स्वच्छ उत्पादन लागू गर्छौं। एकै समयमा, प्राविधिक प्रगति, प्रक्रिया सुधार, र क्षमता लेआउट नियमन मार्फत ऊर्जा संरक्षण र उत्सर्जन न्यूनीकरण प्राप्त गर्न सकिन्छ। आपूर्तिकर्ता व्यवस्थापन नियमहरू, आपूर्तिकर्ता मूल्याङ्कन विधिहरू, आदिलाई कडाइका साथ अपनाउनुहोस्, आपूर्तिकर्ताहरूको योग्यता, उत्पादन स्थलहरू, प्रक्रिया प्रविधि स्तरहरू, गुणस्तर आश्वासन प्रणालीहरू, आदिको वैज्ञानिक मूल्याङ्कन गर्नुहोस्, र स्रोतबाट उत्पादनको गुणस्तर र सुरक्षा सुनिश्चित गर्न श्रेणीबद्ध व्यवस्थापन लागू गर्नुहोस्। प्रतिभाको दिगो विकासको सन्दर्भमा, हामी जनतामुखी मानव संसाधन प्रणालीलाई निरन्तर सुधार गर्न, अवस्थित कर्मचारीहरूको करियर विकासमा ध्यान केन्द्रित गर्न र आरक्षित प्रतिभाहरू सक्रिय रूपमा खेती गर्न प्रतिबद्ध छौं। साथै, हामी सामाजिक कल्याण शिक्षा दान, कोष दान, रोजगारी अभ्यासहरू, र अन्य माध्यमहरू मार्फत उद्यमहरू र समाजको विकासको लागि उत्कृष्ट प्रतिभाहरू आरक्षित गर्छौं। हालका वर्षहरूमा, हामीले कर्पोरेट सुशासन, अर्थतन्त्र, वातावरणीय स्वास्थ्य र सुरक्षा, उत्पादन र सेवाहरू, कर्मचारीहरू र समाजमा निरन्तर प्रगति गरेका छौं, कर्पोरेट नागरिकको रूपमा हाम्रा जिम्मेवारीहरू सक्रिय रूपमा ग्रहण गर्दै। नयाँ वर्षमा, हामी अभ्यास मार्फत हाम्रा सामाजिक जिम्मेवारीहरू सक्रिय रूपमा पूरा गर्न जारी राख्नेछौं र उद्यमहरू, समाज र वातावरण बीच व्यापक समन्वय प्राप्त गर्न प्रयास गर्नेछौं।

३, कम्पनी परिचय: Ningbo Aiklipu इलेक्ट्रिक उपकरण कं, लिमिटेड १९९८ मा स्थापित र चीनको उत्पादन राजधानी Zhejiang को Ningbo मा अवस्थित कम्पनी हो। उच्च-गुणस्तरका उत्पादनहरू डिजाइन र विकास गर्ने उद्देश्यका साथ कपाल क्लिपर, पाल्तु जनावर क्लिपर र रेजरको अनुसन्धान र विकासमा समर्पित एक उत्पादन उद्यम। कम्पनीको उन्नत व्यावसायिक व्यवस्थापन र उच्च-गुणस्तरका उत्पादनहरूलाई राष्ट्रिय उच्च-प्रविधि उद्यमहरूको रूपमा मूल्याङ्कन गरिएको छ, र ISO9001, 14001, र 45001 प्रमाणपत्रहरू पनि पास गरेको छ। कम्पनीको आफ्नै ब्रान्डहरू छन्, जसमा Aiklipu र Baorun समावेश छन्, जुन घरेलु र अन्तर्राष्ट्रिय रूपमा बेचिन्छन्। यसले प्रमुख घरेलु र अन्तर्राष्ट्रिय ब्रान्डहरू, OEM, स्वदेशी र विदेशी ग्राहकहरू द्वारा अत्यधिक प्रशंसा गरिएको, को लागि ODM को रूपमा पनि काम गर्दछ। उद्यमले "स्थिरता, कडा परिश्रम, र जिम्मेवारी" को कर्पोरेट भावनालाई सम्मान गर्दछ, र इमानदारी, जीत-जीत, र नवीनताको व्यापार दर्शनको पालना गर्दछ। हामी सधैं इमानदारी र आतिथ्यको सिद्धान्त पालन गर्छौं, अनुसन्धान र विकासमा उत्कृष्टताको लागि प्रयास गर्छौं, र उच्च-गुणस्तरका उत्पादनहरू निर्माण गर्छौं। हाम्रा ग्राहकहरूबाट पारस्परिक लाभको साथ, हामी कडा परिश्रम गर्न र सँगै प्रतिभा सिर्जना गर्न जारी राख्छौं। सहयोग परियोजनाहरू भ्रमण गर्न र वार्ता गर्न स्वदेशी र विदेशी व्यापारीहरूलाई स्वागत छ।

भाग २ प्रतिवेदन पाठ १: व्यवसाय र विकासको सिंहावलोकन

(१) विगत एक वर्षमा, सबै कर्मचारीहरूको संयुक्त प्रयासमा, कम्पनीले गम्भीर बाह्य वातावरणको सामना गरेको छ, नवीनता ल्याएको छ र कठिनाइहरू पार गरेको छ, र कठिनाइहरू पार गर्न सँगै काम गरेको छ। उत्पादन र बिक्रीको मात्रा, बिक्री राजस्व, र नाफा जस्ता मुख्य आर्थिक सूचकहरू स्थिर रहेका छन्, र कुल आर्थिक उत्पादन स्थिर रूपमा बढेको छ, कम्पनीको वार्षिक कार्य सूचकहरू सफलतापूर्वक पूरा गर्दै।

(२) कम्पनीले आगामी पाँच वर्षको लागि "विकास उन्मुख रणनीति" को रूपमा आफ्नो रणनीतिक योजना निर्धारण गरेको छ, जसमा गुणस्तर व्यवस्थापन केन्द्र, प्राविधिक नवप्रवर्तन जग, बजार माग मार्गदर्शक, प्रतिभा खेती समर्थन र व्यवस्थापन नवप्रवर्तन प्रेरक शक्तिको रूपमा रहेको छ। यसले बजार हिस्सालाई थप विस्तार गर्ने र घरेलु ब्रान्ड जागरूकता स्थापित गर्ने लक्ष्य राखेको छ, साथै उत्पादनको गुणस्तर र ब्रान्डमा ध्यान केन्द्रित गर्दै। बजार वातावरणमा परिवर्तनहरूसँग अनुकूलन गर्ने र उद्यमको व्यापार दिशा र लक्ष्यहरूलाई निरन्तर समायोजन गर्ने।

२, सामाजिक उत्तरदायित्व अभ्यास

(१) कर्पोरेट गभर्नेन्स सिस्टम: कम्पनीहरूले उत्पादन र सञ्चालन कार्यसँग कर्पोरेट गभर्नेन्सलाई जैविक रूपमा एकीकृत गर्छन्। कम्पनी कानून र सान्दर्भिक राष्ट्रिय कानून, नियम र नियमहरूको आवश्यकताहरू अनुसार कडाइका साथ, आधुनिक उद्यम प्रणाली स्थापना गर्नुहोस्, कर्पोरेट गभर्नेन्स संरचना सुधार गर्नुहोस्, र कम्पनीको सञ्चालनलाई मानकीकृत गर्नुहोस्। कम्पनीले समतल संगठनात्मक संरचना स्थापना गरेको छ, उचित रूपमा व्यवस्थापन स्तरहरू घटाएको छ, ठाडो सञ्चार दूरीहरू छोटो पारेको छ, र कार्य दक्षतामा सुधार गरेको छ। प्रत्येक विभाग अन्य विभागहरूको आन्तरिक ग्राहक र सेवा प्रदायक हो, दुई-तर्फी काम जिम्मेवारीहरू एकअर्कासँग जोडिएको छ, माथिल्लो र तल्लो प्रक्रियाहरूमा कर्मचारीहरू बीच सञ्चार र सहयोगलाई प्रवर्द्धन गर्ने, र संगठनको सञ्चालन दक्षतालाई अधिकतम बनाउने। कम्पनीको संगठनात्मक चार्ट: कम्पनीको विकास आवश्यकताहरूको आधारमा, प्रत्येक विभागको जिम्मेवारीहरू, साथै तिनीहरूको काम विवरण र अधिकारीहरू तयार गर्नुहोस्। काम विवरण तयार गर्नुहोस्। कर्मचारीहरू र ग्राहकहरूबाट विभिन्न विचार र सुझावहरू राम्रोसँग सुन्न र अपनाउन, विभिन्न विभागहरू, पदहरू र क्षेत्रहरू बीच प्रभावकारी सञ्चार र सीप साझेदारी प्राप्त गर्न लाभदायक छ। कम्पनीले लक्षित कार्य प्रणाली डिजाइन गरेको छ र विभिन्न प्रकारका जानकारीको सञ्चार र प्रतिक्रियाको लागि विभागहरू तोकेको छ, तिनीहरूको जिम्मेवारीहरू स्पष्ट पार्दै। कम्पनीका सबै तहका विभागहरूले स्पष्ट कार्य विवरण र अधिकारहरू अनुसार कम्पनीका उत्पादनहरू र सेवाहरूको गुणस्तर सुनिश्चित गर्न मिलेर काम गर्छन्।

(२) कर्मचारी अधिकार र हितको संरक्षण: आफ्नो विकास खोज्दै जाँदा, कम्पनीले कम्पनीमा योगदान पुर्‍याएका कर्मचारीहरूलाई सधैं सम्झन्छ। कम्पनीका नेताहरू कर्मचारीहरूको आवश्यकताको बारेमा चिन्तित हुन्छन् र प्रभावकारी रूपमा प्रत्येक कर्मचारीलाई कम्पनीको हेरचाह र चासो व्यक्त गर्छन्, जसले गर्दा सबै कर्मचारीहरूले कम्पनीको विकासको फल बाँड्न सक्छन्। १. जनमुखी, स्वस्थ, सुरक्षित र आरामदायी काम गर्ने वातावरण सिर्जना गर्न, कम्पनीले कर्मचारीहरूको जीवन र व्यावसायिक स्वास्थ्यको सुरक्षा सुनिश्चित गर्न सुरक्षा उत्पादन समिति स्थापना गरेको छ। सुरक्षा उत्पादन समितिले सबै कर्मचारीहरूको सुरक्षा जागरूकतालाई बलियो बनाउँछ र सुरक्षा ज्ञान तालिम र सुरक्षा प्रतिस्पर्धाहरू मार्फत दुर्घटनाको घटना घटाउँछ। कम्पनीले श्रम कानून, सुरक्षा उत्पादन कानून, र व्यावसायिक रोग रोकथाम र नियन्त्रण कानूनलाई इमान्दारीपूर्वक लागू गर्दछ, खतरनाक पदहरूको लागि विशेष सुरक्षात्मक उपायहरू लिन्छ, र मास्क र इयरप्लग जस्ता आवश्यक श्रम सुरक्षा उपकरणहरू प्रदान गर्दछ।

(२) साइटमा वातावरणलाई मानकीकृत गर्न, कम्पनीले नियमित रूपमा कार्यशाला र कार्यालय क्षेत्रहरूमा 5S सुरक्षा निरीक्षणहरू सञ्चालन गर्नेछ, र कुनै पनि अवस्थित वातावरणीय सुरक्षा जोखिमहरूलाई तुरुन्तै सुधार गर्नेछ। कम्पनीको मानव संसाधन र प्रशासनिक विभागले कर्मचारीहरूलाई आन्तरिक बैठकहरू वा कागजातहरू, साथै महाप्रबन्धकको मेलबक्स मार्फत कार्यालय, कार्यशाला र सार्वजनिक क्षेत्रहरूमा सिधै रिपोर्ट गर्न र सुधार सुझावहरू पेश गर्न प्रोत्साहित गर्नेछ। पार्टी शाखाले नियमित रूपमा कम्पनीभरि ठूलो मात्रामा सफाई सञ्चालन गर्न पार्टी सदस्यहरूलाई व्यवस्थित गर्दछ। धुलो, धुवाँ, ब्याक्टेरिया र समस्याहरू हटाउनाले कम्पनीको स्वच्छता वातावरणमा प्रभावकारी रूपमा सुधार आएको छ, सबै कर्मचारीहरूको लागि सफा र सामंजस्यपूर्ण काम गर्ने वातावरण सिर्जना भएको छ। साथै, यसले वातावरणीय स्वच्छता जागरूकता बढाउन र महामारी रोकथाम र नियन्त्रण कार्यमा सहयोग गर्न पनि मद्दत गर्दछ।

(३) कम्पनीको कार्यशालाको काम गर्ने वातावरणमा कर्मचारीहरूको स्वास्थ्यमा सबैभन्दा प्रभाव पार्ने कारकहरू धुलो, आवाज र उच्च तापक्रम हुन्। धुलोको लागि, कम्पनीले कर्मचारीहरूको स्वास्थ्य र सुरक्षा सुनिश्चित गर्न वातावरणीय प्रभाव मूल्याङ्कन आवश्यकताहरू अनुसार धुलो सङ्कलन उपकरणहरू र निकास ग्यास रिकभरी उपकरणहरू स्थापना गर्दछ। आवाजको लागि, कम्पनीले उपकरणहरू सधैं नियन्त्रित अवस्थामा छन् भनी सुनिश्चित गर्न उपकरणहरूको लागि तीन-स्तरीय मर्मत प्रणाली कडाईका साथ लागू गर्दछ। पूर्वाधार व्यवस्थापन प्रक्रिया अनुसार, कम्पनीले उच्च आवाज उपकरणहरूको मानकीकृत मर्मतसम्भार र व्यवस्थापन गर्दछ, ध्वनि इन्सुलेशन र आवाज न्यूनीकरण उपायहरू लागू गर्दछ, र आवाजले मापदण्ड पूरा गर्दछ भनेर सुनिश्चित गर्दछ। उच्च तापक्रमको सन्दर्भमा, कम्पनीले आफ्ना कर्मचारीहरूको ख्याल राख्छ र सधैं उनीहरूको स्वास्थ्य आवश्यकताहरू पूरा गर्दछ। प्रत्येक वर्ष गर्मीको गर्मी मौसममा, कम्पनीले अग्रपंक्तिका कर्मचारीहरूलाई उच्च तापक्रम अनुदान, गर्मी स्ट्रोक रोकथाम उत्पादनहरू, र पोषण पूरकहरू प्रदान गर्दछ। गर्मीमा, कम्पनीले कार्यशालाका कर्मचारीहरूको लागि चिसो चिकित्सा आपूर्तिहरू प्रदान गर्दछ र तिनीहरूलाई चिसो खनिज पानी, चिसो मुगको दालको सुप, र मीठो र स्वादिष्ट तरबूजहरू पठाउँछ। कम्पनीले आफ्ना कर्मचारीहरूसँग सहानुभूति देखाउन सक्छ र तिनीहरूलाई हेरचाह गरिएको महसुस गराउन सक्छ।

२. कर्मचारी अधिकारको रक्षा गर्नुहोस्, कर्मचारीहरूको हेरचाह गर्नुहोस्, र उनीहरूको काम र जीवनमा व्यावहारिक समस्या र कठिनाइहरू समाधान गर्नुहोस्। कम्पनीमा विभिन्न कर्मचारी सम्झौताहरूको हस्ताक्षर दर १००% छ, र सम्झौता कार्यान्वयन १००% छ। ओभरटाइम घण्टा राष्ट्रिय कानून र नियमहरू अनुसार कार्यान्वयन गरिन्छ। "पाँच बीमा र एक कोष" कानुनी प्रावधानहरू अनुसार पूर्ण रूपमा भुक्तानी गरिन्छ। कम्पनीले राष्ट्रिय श्रम कानून र नियमहरूको सान्दर्भिक आवश्यकताहरू अनुसार काम प्रदर्शन तलब प्रणालीमा आधारित तलब वितरण प्रणाली तर्जुमा गरेको छ, र कम्पनीको सञ्चालन परिणामहरूसँग मेल खाने समयमै र पूर्ण रूपमा कर्मचारी तलब भुक्तानी गर्दछ। धेरै वर्षदेखि, कम्पनीले कर्मचारी व्यवस्थापनमा सधैं जनमुखी दृष्टिकोण पालना गर्दै आएको छ, कर्मचारी हेरचाह, कर्मचारीहरूको हेरचाह र उनीहरूको स्वास्थ्यको सुरक्षालाई ठूलो महत्त्व दिँदै। कर्मचारीहरूको नियमित स्वास्थ्य जाँच कम्पनीको व्यवस्थापन प्रणालीमा प्रत्येक वर्ष समावेश गरिएको छ, पूर्ण र प्रभावकारी रूपमा उनीहरूको स्वास्थ्य अधिकार र हितहरूको रक्षा गर्दै। २०२१ को वार्षिक शारीरिक परीक्षणलाई उदाहरणको रूपमा लिँदै, ठूलो संख्यामा कर्मचारीहरूको कारणले गर्दा, कम्पनीले पहिले नै पर्याप्त तयारी र व्यवस्था गरेको थियो। शारीरिक परीक्षण ब्याचहरूमा गरिएको थियो, जसमा आन्तरिक शल्यक्रिया, रगतको दिनचर्या, इलेक्ट्रोकार्डियोग्राम, र अल्ट्रासाउन्ड जस्ता दस भन्दा बढी परीक्षण वस्तुहरू समावेश थिए। कम्पनीले आशा गर्दछ कि कम्पनीका परिवारका सदस्यहरूले आफ्नो काम र जीवन बिर्सने छैनन्। उनीहरूले आफ्नो स्वास्थ्यमा बढी ध्यान दिनुपर्छ, सचेत रूपमा राम्रो जीवनयापन गर्ने बानी विकास गर्नुपर्छ, उचित आहार लिनुपर्छ, व्यायाममा लगनशील हुनुपर्छ र सन्तुलित मानसिकता कायम राख्नुपर्छ। तिनीहरू सबैको स्वस्थ शरीर हुन सक्छ र हरेक दिन पूर्ण र ऊर्जावान अवस्थामा काम र जीवनमा आफूलाई समर्पित गर्न सक्षम हुन सक्छ। वरिष्ठ नेताहरूले समयमै कर्मचारीहरूको आवाज सुन्नु पर्छ, कर्मचारी समर्थन र सुरक्षा उपायहरूको प्रभावकारिता बुझ्नुपर्छ, र कर्मचारीहरूको काम र जीवनमा व्यावहारिक समस्या र कठिनाइहरू समाधान गर्नुपर्छ; नामित कर्मचारी अपीलहरूको लागि, कम्पनीले एक सहज कर्मचारी अपील व्यवस्थापन च्यानल खोलेको छ। चाहे यो सुझाव होस् वा राय, सबै तहका कर्मचारीहरूलाई विस्तृत प्रतिक्रिया प्रदान गरिन्छ, जसले कर्मचारीहरूलाई कम्पनीले उनीहरूको विचारहरूमा ध्यान दिन्छ र तिनीहरूलाई मूल्याङ्कन गर्छ भनेर बुझ्न अनुमति दिन्छ। कम्पनीले "न्यानोपन पठाउने" गतिविधिहरूको श्रृंखला मार्फत प्रत्येक कर्मचारीलाई कम्पनीबाट हेरचाह पठाएको छ, कार्यकर्ता र जनता बीचको महत्त्वपूर्ण लिङ्क बनेको छ, र सबै कर्मचारीहरूको लागि एक हेरचाह गर्ने र न्यानो हृदय भएको व्यक्ति हो। कम्पनीले हेरचाह गर्ने व्यक्तिहरूको भूमिकालाई पूर्ण रूपमा उपयोग गर्दछ, हरेक विवरणमा हेरचाह प्रतिबिम्बित गर्दछ, जस्तै खाँचोमा परेका परिवारहरू, बिरामी कर्मचारीहरू र उनीहरूका परिवारहरूलाई समवेदना व्यक्त गर्ने, दान आयोजना गर्ने वा कठिनाइहरू पार गर्न गम्भीर बिरामी कर्मचारीहरूलाई सहयोग प्रदान गर्ने। थप रूपमा, प्रत्येक वर्ष वसन्त महोत्सव पछि कामको पहिलो दिन, कम्पनीका नेताहरूले प्रत्येक कर्मचारीलाई ढोका खोल्न रातो खाम दिन्छन्; वसन्त महोत्सव राउन्ड-ट्रिप टिकटहरूको प्रतिपूर्ति; उच्च तापक्रमको मौसममा अग्रपंक्तिमा रहेका कर्मचारीहरूको लागि शीतलन गतिविधिहरू व्यवस्थित गर्नुहोस्, र विभिन्न गर्मी स्ट्रोक रोकथाम आपूर्तिहरू प्रदान गर्नुहोस्; कम्पनीको रगत आयोजना गर्ने; बास्केटबल खेलहरू आयोजना गर्ने, आदि। कम्पनीले "मानिस-उन्मुख" को व्यवस्थापन अवधारणाको सक्रिय रूपमा वकालत गर्दछ, विभिन्न काम वर्गहरूमा कर्मचारीहरूको आवश्यकताहरू पहिचान गर्दै, यसले यी समूहहरू भित्रका विशेष समूहहरूमा पनि विशेष ध्यान दिन्छ, जस्तै काम गर्ने वातावरण, काम गर्ने घण्टा, कामको तीव्रता, दीर्घकालीन करियर विकास, र महिला कर्मचारीहरूको लागि समान अवसरहरू। १९८० र १९९० को दशकमा जन्मेका मानिसहरूको बढ्दो संख्याको विशेषताहरूमा बढी ध्यान दिनुहोस्। साथै, कम्पनीले विभिन्न स्तरका कर्मचारीहरूको आवश्यकताहरू पूरा गर्न विभिन्न सुरक्षा उपायहरू विकास गरेको छ, र कर्मचारीहरूलाई लक्षित र व्यक्तिगत व्यापक सहयोग प्रदान गरेको छ, जसले कम्पनीलाई वास्तविक वृद्धि प्लेटफर्म बनाएको छ। कम्पनीले सक्रिय रूपमा कर्मचारी सन्तुष्टि सर्वेक्षणहरू सञ्चालन गर्दछ, समय-समयमा कर्मचारीहरूको आवश्यकता र अपेक्षाहरू प्राप्त गर्दछ, र सक्रिय रूपमा यी आवश्यकताहरू र अपेक्षाहरू पूरा गर्दछ। कर्मचारी सन्तुष्टि धेरै उच्च छ।

३. कर्मचारीहरूलाई करियर विकास योजनाहरू र सहज पदोन्नति च्यानलहरू स्थापना गर्न मद्दत गर्ने। विभिन्न क्षमता, गुणहरू र करियर रुचि भएका कर्मचारीहरूलाई आफ्नो लागि उपयुक्त करियर मार्गहरू फेला पार्न सक्षम बनाउन, कम्पनीले विभिन्न जागिर ग्रेडहरूको लागि पदोन्नति मूल्याङ्कन र व्यवस्थापन विधिहरू स्पष्ट पारेको छ, कर्मचारीहरूलाई "तेर्सो" र "ठाडो" संयोजन गर्ने दोहोरो ट्र्याक करियर विकास च्यानल प्रदान गर्दै, र कर्मचारीहरूलाई निरन्तर सुधारको लागि पूर्ण रूपमा अवसरहरू प्रदान गर्दै। कर्मचारीहरूले आफ्नो वास्तविक अवस्था अनुसार "ठाडो विकास, तेर्सो विकास, र व्यापक विकास" को करियर विकास मोड छनौट गर्न सक्छन्। करियर योजनाको बारेमा कर्मचारीहरूको जागरूकता बढाउन, कम्पनीको मानव संसाधन र प्रशासन विभागले विशेष रूपमा करियर योजनाको लागि एक प्रणाली तयार गरेको छ। परिवीक्षा अवधि समाप्त भएपछि, कम्पनीले कर्मचारीहरूलाई आत्म-जागरूकतामा मद्दत गर्न व्यक्तिगत शक्ति, सीप मूल्याङ्कन, र करियर अभिमुखीकरण सर्वेक्षणहरू सञ्चालन गर्दछ। जस्तै कर्मचारीहरूको करियर रुचि, योग्यता, सीप, व्यक्तिगत पृष्ठभूमि, आदिको अनुसन्धान गर्ने, भविष्यको करियर लक्ष्यहरू सेट गर्ने, र विकास योजनाहरू विकास गर्ने। एकै समयमा, मानव संसाधन विशेषज्ञहरूले नियमित रूपमा कर्मचारीहरूको करियर लक्ष्यहरू ट्र्याक र व्यवस्थापन गर्छन्, सेट गरिएको करियर लक्ष्यहरू तर्फ तिनीहरूको विकासको निरीक्षण गर्छन्, र अन्ततः तिनीहरूको करियर लक्ष्यहरू प्राप्त गर्छन्। कर्मचारी करियर विकासको लागि मार्गदर्शन प्रदान गर्ने आधारमा, कम्पनीले कम्पनी स्तरको प्रशिक्षण, कर्मचारी जागिर परिवर्तन, र आरक्षित प्रतिभा विकास योजनाहरू जस्ता विभिन्न सिकाइ र वृद्धि प्लेटफर्महरू सक्रिय रूपमा निर्माण गर्दछ। कम्पनीले कर्मचारीहरूलाई करियर विकास हासिल गर्न मद्दत गर्न गुणस्तर, सुरक्षा, व्यक्तिगत क्षमताहरू, र अन्य पक्षहरूमा प्रशिक्षण प्रदान गर्न प्रसिद्ध प्रशिक्षण संस्थाहरूसँग पनि सहकार्य गर्दछ। यसले सुरुमा कर्मचारीहरूको करियरको द्रुत र स्थिर विकासलाई प्रवर्द्धन गर्दै पूर्व रोजगार प्रशिक्षण, रोजगारी पछिको विकास, र प्रशिक्षण सुधारको सद्गुण चक्रको साथ एक व्यावसायिक शिक्षा प्रणाली गठन गरेको छ। कम्पनीले सधैं "अभ्याससँग सिद्धान्त संयोजन" को सञ्चालन मोड पालना गर्दछ, जसमा सैद्धान्तिक सिकाइ, कार्यशाला, र जागिर रोटेशन इन्टर्नशिप जस्ता मोड्युलहरू समावेश छन्। एकै समयमा, यसले विभिन्न मूल्याङ्कन संयन्त्र र PPT प्रस्तुतीकरणहरूसँग सहकार्य गर्दछ, र शिक्षण विधि र प्रक्रियाहरूको आधारमा कार्यशालामा अग्रपंक्ति प्रशिक्षण प्राप्त गर्दछ। एकै समयमा, विभिन्न विभागका सल्लाहकारहरूले प्रशिक्षार्थीहरूलाई विषयहरू र सुझावहरू प्रदान गर्छन्, उनीहरूलाई अभ्यासमा अध्ययन गर्न स्पष्ट लक्ष्यहरू र समस्याहरू हुन प्रोत्साहित गर्छन्, र उनीहरूलाई विभिन्न दृष्टिकोणबाट आफ्नो काममा समस्याहरू अवलोकन गर्न प्रोत्साहित गर्छन्। अन्ततः, यसले आधा प्रयासमा दोब्बर नतिजा दिन्छ, र कम्पनीले सबैभन्दा मूल्यवान जानकारी र तल्लो तहबाट आवाजहरू पनि प्राप्त गर्दछ।

४. विभिन्न प्रकारका सामूहिक गतिविधिहरू व्यवस्थित र सञ्चालन गर्नुहोस्। कम्पनीले कर्मचारीहरूलाई सामूहिक गुणस्तर व्यवस्थापनमा भाग लिन सक्रिय रूपमा प्रोत्साहित गर्दछ, कम्पनीको गुणस्तर र दक्षता सुधार गर्न प्रत्येक कर्मचारीको शक्तिको पूर्ण उपयोग गर्दछ। कम्पनीको सामूहिक गुणस्तर व्यवस्थापन गतिविधिहरू "व्यापक परिचालन र पूर्ण सहभागिता" को सिद्धान्त पालना गर्दछ, जसमा साधारण अग्रपंक्तिका कर्मचारीहरू गुणस्तर नवप्रवर्तनको मुख्य शक्ति हुन्। गुणस्तर महिना गतिविधिहरू, तर्कसंगतीकरण सुझावहरू, र 5S गतिविधिहरू कम्पनीको पूर्ण कर्मचारी गुणस्तर गतिविधिहरूको लागि प्लेटफर्मको रूपमा प्रयोग गरिन्छ, र विभिन्न प्राविधिक प्रतियोगिताहरू, तर्कसंगतीकरण सुझाव श्रेणीकरण, र अन्य गतिविधिहरू कर्मचारी सहभागिता उत्साहलाई उत्तेजित गर्न प्रयोग गरिन्छ। कम्पनीले विभिन्न गतिविधिहरूको लागि आवश्यक स्रोतहरू प्रदान गर्दछ र गतिविधि परिणामहरूको मूल्याङ्कन मार्फत कर्मचारीहरूलाई गुणस्तर व्यवस्थापन गतिविधिहरूमा सक्रिय रूपमा भाग लिन मूल्याङ्कन, पहिचान र प्रेरित गर्दछ। कम्पनीले पर्यटन गतिविधिहरू, कर्मचारी खेलकुद बैठकहरू, वार्षिक मान्यता सम्मेलनहरू, र अन्य कार्यक्रमहरू आयोजना गरेर कर्मचारीहरूको जीवनलाई समृद्ध बनाउँछ, टोली एकता र आफ्नोपनको भावना बढाउँछ।

（३） कम्पनीले ग्राहक, आपूर्तिकर्ता र अन्य सम्बन्धित पक्षहरूको अधिकार र हितको रक्षा गर्न "गुणस्तर पहिले, अखण्डतामा आधारित, उत्कृष्टताको लागि प्रयासरत, र दिगो विकास" को मूल मूल्यहरूको पालना गर्दछ। "ग्राहक विश्वास, विश्व मान्यता" र "आपूर्तिकर्ताहरूलाई राम्रो व्यवहार गर्ने, सहयोग र जित-जित" को अवधारणाहरूको साथ, कम्पनीले ग्राहक, आपूर्तिकर्ता र अन्य सम्बन्धित पक्षहरूसँग मैत्रीपूर्ण वार्ता र सहयोग सञ्चालन गर्दछ, सम्झौताहरू कडाईका साथ पूरा गर्दछ, इमानदारी, पारस्परिक लाभ र जित-जित, साझा विकास, र साझा मूल्यसँग मिल्छ। कम्पनीको ग्राहक हितको संरक्षण मुख्यतया निम्न विधिहरू मार्फत प्राप्त गरिन्छ: उत्पादनदेखि रसदसम्म उत्पादनहरूको सुरक्षा र प्रभावकारिता सुनिश्चित गर्ने; उत्पादन गुणस्तर मुद्दाहरू र गुनासोहरू ह्यान्डल गर्नको लागि एक व्यापक संयन्त्र स्थापना गर्नुहोस्; व्यापक उत्पादन प्रयोग परामर्श सेवाहरू प्रदान गर्नुहोस्; व्यापार प्रतिनिधिहरू र प्रबन्धकहरू द्वारा नियमित भ्रमणहरू द्वारा विशेषता भएको ग्राहक व्यवस्थापन संयन्त्र; ग्राहक सन्तुष्टि सर्वेक्षण संयन्त्र सुधार गर्नुहोस्। कम्पनीले सधैं इमानदार सञ्चालन, लाभ बाँडफाँड र पारस्परिक लाभका सिद्धान्तहरू पालना गरेको छ, खरिद प्रक्रिया र संयन्त्रमा निरन्तर सुधार गर्दै, आपूर्तिकर्ता व्यवस्थापनका लागि जोखिम व्यवस्थापन विधिहरू र जीवनचक्र मोडेलहरू पालना गर्दै, कच्चा र सहायक सामग्री खरिदमा आपूर्तिकर्ताहरूसँग दीर्घकालीन सहकारी सम्बन्ध स्थापना गर्दै, आपूर्तिकर्ता व्यवस्थापनलाई निरन्तर बलियो बनाउँदै, र आपूर्तिकर्ताहरूलाई उनीहरूको गुणस्तर व्यवस्थापन स्तर सुधार गर्न मद्दत गर्दै।

(४) वातावरण संरक्षण र दिगो विकास

१. ऊर्जा संरक्षण र उत्सर्जन न्यूनीकरण: ऊर्जा संरक्षण र वातावरणीय संरक्षण कार्यलाई जोड दिनुहोस्: ऊर्जा संरक्षण र वातावरणीय संरक्षणलाई उत्पादन प्रक्रियामा एकीकृत गर्नुहोस्, उत्पादन प्रक्रियाहरूमा निरन्तर सुधार गर्नुहोस्, उत्पादन प्रक्रियाहरूलाई अनुकूलन गर्नुहोस्, नयाँ वातावरणमैत्री र ऊर्जा बचत प्रविधिको अनुसन्धान गर्नुहोस्, सामग्री र ऊर्जा खपत घटाउनुहोस्, फोहोर घटाउनुहोस्, र वातावरणलाई हानिरहित हरित कारखानाहरू निर्माण गर्न प्रयास गर्नुहोस्। कम्पनीले ISO14001 वातावरणीय सुरक्षा व्यवस्थापन प्रणाली स्थापना र पारित गरेको छ, र कम्पनीको वातावरणीय व्यवस्थापन प्रणालीको सञ्चालनमा नियमित र अनियमित निरीक्षणहरू सञ्चालन गर्दछ। कम्पनीले उन्नत प्रक्रियाहरू, प्रविधिहरू र उपकरणहरू अपनाउँछ, सफा उत्पादन पूर्ण रूपमा लागू गर्दछ, एकाइ खपत घटाउँछ, कच्चा पदार्थको उपयोग सुधार गर्दछ, र स्रोतबाट प्रदूषक उत्पादन घटाउँछ। हामीले निम्न कार्यहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्दै विभिन्न प्रदूषण रोकथाम र नियन्त्रण उपायहरू लागू गरेका छौं:

(१) फोहोर पानी र निकास ग्यास रोकथाम र नियन्त्रणको सन्दर्भमा, कारखानाले सफा र फोहोर पानी छुट्याउने, वर्षा र फोहोर पानी छुट्याउने, पाइपहरू मार्फत घरेलु ढल निकास, र डिटर्जेन्ट प्रयोगको दैनिक नियन्त्रण लागू गरेको छ। परीक्षण नतिजाहरूले यो मापदण्ड पूरा गर्ने देखाउँछ।

(२) ध्वनि रोकथाम र नियन्त्रणको सन्दर्भमा, कम-ध्वनि उपकरणहरू छनौट गरिनुपर्छ, र उच्च ध्वनि उपकरणहरूको स्थान उचित रूपमा व्यवस्थित गरिनुपर्छ; उपकरणमा कम्पन न्यूनीकरण उपचार गर्नुहोस् र कार्यशालामा राम्रो ध्वनि इन्सुलेशन प्रभाव भएका सामग्रीहरू प्रयोग गर्नुहोस्; उपकरण मर्मत र मर्मतसम्भारलाई सुदृढ पार्नाले उपकरण राम्रो अवस्थामा सञ्चालन भएको सुनिश्चित गर्दछ; उचित रूपमा काम गर्ने घण्टा व्यवस्थित गर्नुहोस्, कर्मचारी वातावरणीय जागरूकता शिक्षालाई बलियो बनाउनुहोस्, र कृत्रिम ध्वनि रोक्नुहोस्; कारखाना सीमा ध्वनि उत्सर्जनले "औद्योगिक उद्यम सीमा वातावरणीय ध्वनिको लागि उत्सर्जन मानक" (GB12348-2008) मा मापदण्डहरूको पालना गर्नेछ। परीक्षण परिणामहरूले देखाउँछ कि यो मानक पूरा गर्दछ।

（३） ऊर्जा संरक्षण र खपत न्यूनीकरणको सन्दर्भमा, कम्पनीले हरियो पारिस्थितिकी र "हरियो उत्पादन" को अवधारणा पालना गर्दछ, र ऊर्जा बचत सुविधाहरू र उपकरणहरू अपनाउँछ, जसले गर्दा पानी र बिजुली ऊर्जाको धेरै बचत हुन्छ।

२, हामीले एक सुदृढ वातावरणीय व्यवस्थापन प्रणाली स्थापना गरेका छौं। हामीले विभिन्न उपकरणहरूको दैनिक व्यवस्थापन र मर्मतसम्भार र निरीक्षणलाई सुदृढ बनाएका छौं, दुर्घटना व्यवस्थापनको लागि आपतकालीन योजनाहरू तर्जुमा गरेका छौं, विभिन्न आपतकालीन प्रतिक्रिया उपायहरू लागू गरेका छौं, र मापदण्डहरूको अनुपालनमा "तीन फोहोर" को व्यापक र स्थिर निष्कासन र ठोस फोहोरको सुरक्षित विसर्जन सुनिश्चित गरेका छौं।

२. हरियो वातावरण संरक्षण कम्पनीहरूले "स्रोत-बचत र वातावरणमैत्री" उद्यमहरू निर्माण गर्न देशको आह्वानलाई सक्रिय रूपमा प्रतिक्रिया दिन्छन्, वातावरणीय जिम्मेवारीलाई ठूलो महत्त्व दिन्छन्, विकास र वातावरणीय संरक्षणमा वैज्ञानिक दृष्टिकोणको व्यापक कार्यान्वयनमा सधैं पालना गर्छन्, वातावरणीय संरक्षण र उत्सर्जन सूचकहरूमा राष्ट्रिय र स्थानीय कानून र नियमहरूको पालना गर्छन्, विभिन्न वातावरणीय व्यवस्थापन प्रणालीहरूलाई इमान्दारीपूर्वक कार्यान्वयन गर्छन्, दिगो विकास रणनीतिहरू सक्रिय रूपमा कार्यान्वयन गर्छन्, ऊर्जा संरक्षण, उत्सर्जन न्यूनीकरण र वातावरणीय संरक्षण कार्यलाई निरन्तर प्रवर्द्धन गर्छन्, र अर्थतन्त्र र वातावरणको समन्वित विकासलाई पछ्याउँछन्। कम्पनीले ऊर्जा बचत र स्वच्छ उत्पादन शिक्षालाई ठूलो महत्त्व दिन्छ, वातावरणीय र व्यावसायिक स्वास्थ्य र सुरक्षाको नीति पालना गर्दछ, र स्वच्छ उत्पादनको लागि प्रयासहरू जारी राख्छ।

(५) जनसम्पर्क र समाज कल्याणकारी उपक्रमहरू। जनसम्पर्क भनेको उद्यमहरू र बाहिरी संसार बीचको पुल हो, र जनकल्याणकारी उपक्रमहरू उद्यमहरूका लागि समाजलाई ऋण चुक्ता गर्ने एउटा महत्त्वपूर्ण तरिका हो। कम्पनीको विकासलाई प्रवर्द्धन गर्दा, यसले जनसम्पर्क कायम राख्ने, सामाजिक कल्याणकारी गतिविधिहरूमा सक्रिय रूपमा भाग लिने र उद्यम र समाजको साझा प्रगतिलाई प्रवर्द्धन गर्ने कुरामा पनि ध्यान दिन्छ।

सामंजस्यपूर्ण र राम्रो जनसम्पर्कले कर्पोरेट छवि निर्माणमा योगदान पुर्‍याउँछ। कम्पनीले स्वेच्छाले र सक्रिय रूपमा सरकारी विभागहरूको पर्यवेक्षण र निरीक्षणमा सहयोग गर्दछ;

जनमतमा सक्रिय रूपमा ध्यान दिनुहोस्, मिडिया अन्तर्वार्ताहरू स्वीकार गर्नुहोस्, समाजका सबै क्षेत्रहरूमा कम्पनीको सान्दर्भिक अवस्था परिचय गराउनुहोस्, सबै पक्षहरूबाट विनम्रतापूर्वक विचार र सुझावहरू स्वीकार गर्नुहोस्, कम्पनीसँग सम्बन्धित सबै समूह र व्यक्तिहरूलाई पूर्ण सम्मान गर्नुहोस्, र सामंजस्यपूर्ण जनसम्पर्क निर्माण गर्नुहोस्। कम्पनीले धेरै वर्षदेखि "समाजबाट स्रोत प्राप्त गर्ने र समाजलाई फिर्ता दिने" को मूल्य अवधारणालाई पालना गर्दै आएको छ, र जनकल्याणकारी गतिविधिहरूमा उत्साहित छ। कम्पनीले समाजलाई फिर्ता दिन र सामाजिक जिम्मेवारी लिन कहिल्यै बिर्सँदैन, जुन मुख्यतया निम्न चार प्रमुख क्षेत्रहरूमा प्रतिबिम्बित हुन्छ: परोपकारी दान, शिक्षा र संस्कृति, र प्रमुख विपद् राहत। वार्षिक जनकल्याणकारी गतिविधि योजना बनाएर, यसले बजेट, कर्मचारी र अन्य पक्षहरूबाट जनकल्याणकारी समर्थन गतिविधिहरूको योजनाबद्ध कार्यान्वयन सुनिश्चित गर्दछ। हामीले सधैं सामाजिक कल्याणकारी गतिविधिहरूलाई कर्पोरेट गतिविधिहरूको एक महत्त्वपूर्ण घटकको रूपमा मानेका छौं। वरिष्ठ नेताहरू र सम्बन्धित विभागहरूले व्यवस्थित रूपमा जनकल्याणकारी समर्थन योजना बनाउँछन्, उद्यमको विभिन्न विकास चरणहरू र रणनीतिक प्राथमिकताहरूको आधारमा जनकल्याणकारी समर्थनमा लगानी गर्न सिद्धान्तहरू र प्राथमिकताहरू निर्धारण गर्छन्, र यो समाज र उद्यमको विकास दुवैको लागि साँच्चै लाभदायक छ भनी सुनिश्चित गर्छन्। कम्पनीको मिशन, दृष्टिकोण, मूल्य र विकास रणनीतिको आधारमा सार्वजनिक कल्याणकारी सहयोग निर्धारण गरिएको छ। विगत तीन वर्षमा, कम्पनीका दान परियोजनाहरूले घरेलु र अन्तर्राष्ट्रिय परिस्थितिमा अप्रत्याशित परिवर्तनहरूको सामना गर्नेछन्। कम्पनीले अवसरहरू सदुपयोग गर्नेछ, चुनौतीहरूको जवाफ दिनेछ, ब्रान्ड मूल्य अभिवृद्धिलाई सुदृढ पार्नेछ, र ब्रान्ड छवि र प्रिमियम क्षमतालाई निरन्तर सुधार गर्नेछ; उत्पादन गुणस्तरको सुधारलाई सुदृढ पार्नेछ, र बिक्री स्केलको विस्तारलाई अगाडि बढाउन गुणस्तर सुधार प्रयोग गर्नेछ; उत्पादन दक्षता बढाउने र सकेसम्म अधिकतम हदसम्म बजारको माग अनुरूप अनुकूलन गर्ने; व्यापार गुणस्तरको सुधारलाई सुदृढ पार्नेछ र प्रभावकारी रूपमा नाफा बढाउँछ; व्यवस्थापन स्तर सुधारलाई सुदृढ पार्नेछ, व्यवस्थापन मोडेलहरू नवीन बनाउनेछ, र व्यवस्थापन सफलताहरू प्राप्त गर्नेछ। कम्पनीले आफ्नो सामाजिक जिम्मेवारीलाई गम्भीरतापूर्वक पूरा गर्न जारी राख्नेछ: कर्पोरेट सुशासनलाई गहिरो रूपमा नियमन गर्ने, स्थिर रूपमा सञ्चालन गर्ने, र शेयरधारकहरूलाई थप लाभहरू ल्याउने; कर्मचारीहरूलाई पूर्ण रूपमा उत्प्रेरित गर्ने, उनीहरूलाई विकास ठाउँ प्रदान गर्ने, कर्मचारीहरूको निरन्तर हेरचाह गर्ने, उनीहरूको आवाजलाई सक्रिय रूपमा सुन्ने, र वैचारिक र सांस्कृतिक निर्माण र कर्पोरेट छवि अभिवृद्धि, कर्मचारी भावनालाई आकार दिने दुई मुख्य परियोजनाहरू कार्यान्वयन गर्ने; सरोकारवालाहरूसँग सञ्चार र सहयोगलाई सुदृढ पार्ने, समानता, पारस्परिक लाभ र अखण्डताको रणनीतिक साझेदारी कायम राख्ने; उत्पादन डिजाइन प्रयासहरूलाई तीव्र बनाउनुहोस्, उत्पादन लाइनहरूलाई निरन्तर समृद्ध बनाउनुहोस्, उत्पादनको गुणस्तर सुनिश्चित गर्नुहोस्, ग्राहक सेवालाई अनुकूलन गर्नुहोस्, ग्राहक सञ्चारलाई बलियो बनाउनुहोस्, र ग्राहक सन्तुष्टिलाई अधिकतम बनाउनुहोस्; विकासमा वैज्ञानिक दृष्टिकोणको कार्यान्वयनमा निरन्तर लाग्नुहोस्, वातावरणीय संरक्षण कार्यमा संलग्न हुनुहोस्, वातावरणीय संरक्षण प्रणालीहरू सुधार गर्नुहोस्, प्रदूषण कम गर्न र बच्न वातावरणीय संरक्षण उपकरण र प्रविधि प्रयोग गर्नुहोस्, वातावरणीय संरक्षण प्रचार प्रयासहरू बढाउनुहोस्, वातावरणीय संरक्षण र ऊर्जा संरक्षण गतिविधिहरू सञ्चालन गर्नुहोस्, वातावरणीय संरक्षण र ऊर्जा संरक्षणको बारेमा कर्मचारीहरूको जागरूकता बढाउनुहोस्, र हरियो र वातावरणमैत्री उद्यम निर्माण गर्नुहोस्; निरन्तर जनसम्पर्क कायम राख्नुहोस्, सामाजिक कल्याणकारी उपक्रमहरूको बारेमा उत्साहित हुनुहोस्, राम्रो कर्पोरेट छवि बनाउनुहोस्, स्थानीय आर्थिक विकासलाई अगाडि बढाउनुहोस्, र उद्यमहरू र समाज बीच सामंजस्यपूर्ण सहअस्तित्वको पछि लाग्नुहोस्।